Kriisityönohjaus

Milloin kriisityönohjaus on tarpeen

Kriisityönohjausta voidaan käyttää esimerkiksi seuraaviin tilanteisiin:

 

  • työntekijöiden väliset riitatilanteet
  • esihenkilön ja alaisen väliset riitatilanteet
  • kiusaamistilanteet
  • konflikti työyhteisössä tai asiakastilanteessa
  • kertaluontoinen tai pitkään jatkunut kuormittava asiakastilanne
  • työ- tai vapaa-ajalla koettu väkivallanteko
  • työntekijän äkillinen ja vakava sairastuminen tai kuolema
  • koko työyhteisöä koskettavat kriisit
  • yllättävät ei-toivotut muutokset työolosuhteissa
  • työtapaturmat
  • läheltä piti -tilanteet
  • työntekijään tai työyhteisöön kohdistunut uhkaus

3 askelta kriisityönohjaukseeni

työnohjaus etänä sosiaalialan kokemus

Yhteydenotto

Sovitaan Alkukartoitus: puhelinaika (20min) tai Teams-videoyhteys (45min).

työnohjaus etänä sosiaalialan kokemus

Alkukartoitus

Nykyisen tilanteen läpikäynti. Sovitaan jatkammeko Räätälöintiin.

Räätälöinti

Kriisityönohjauksen kertamäärät, sopimuksen pituus ja muut toiveet.

Kriisityönohjauksen hinta

Ryhmän kriisityönohjus (2-6 hlö), alkaen 350€ + alv. / 90min.

Yksilön kriisityönohjaus, alkaen 195€ + alv. / 60min.

 

Hintaan lisätään mahdolliset matkakulut. Kriisityönohjaus pyritään aloittamaan niin pian kuin mahdollista.

Kriisityönohjauksella vahvistetaan turvallisuuden tunteita, läpikäydään tilanteen nostamia ajatuksia sekä yksilöiden omaa selviytymis- ja palautumiskykyä.

Tarvitsetteko kriisityönohjausta?

Onko tilanne kriisiytynyt työntekijöiden välille?

Työpaikoilla ihmissuhteet voivat olla toisinaan haasteellisia. Olemme kaikki erilaisia ja ajattelemme asioista eri tavoin. Joskus toisen henkilön näkökulmia voi olla vaikea ymmärtää omista lähtökohdista käsin ja syntyy erimielisyyksiä.

 

Työyhteisössä olevia ongelmia ei kannata lakaista maton alle. Ne voivat kriisiytyä ja aiheuttavat silloin enemmän haasteita koko työyhteisössä.

 

Mitä nopeammin haastaviin tilanteisiin puututaan, sitä nopeammin löydämme yhteistyössä ratkaisuja tilanteeseen.

Kriisit ja riitatilanteet kuormittavat työntekijöitä. Ne aiheuttavat monesti paljon tunnekuormaa ja perustyöhön on vaikeampaa keskittyä. Työn laatu ja tulokset heikkenevät.

Ratkaisujen kautta työntekijät pääsevät irti heitä painavista tunnekuormista ja heitä kuormittavista ajatuksista. Muutaman työntekijän kriisiytynyt tilanne vaikuttaa tahtomattaan koko työyhteisöön. 

Mikäli riitatilanne on kehittynyt työntekijöiden välille, kriisityönohjauksella ei etsitä syyllisiä vaan ratkaisuja. Ratkaisuja, joilla päästään askel kerrallaan eteenpäin.

Lähdemme etsimään ratkaisuja arvostavalla otteella, tavoitteena työyhteisön tasapainon palautuminen ja vuorovaikutuksen lisääntyminen.

Kriisityönohjauksessa kuulen kaikkia osapuolia ja toimin teidän työyhteisön ulkopuolisena, neutraalina ammattihenkilönä, kaikkia osapuolia kunnioittaen. Kriisityönohjauksessa ohjaan prosessia, jossa osapuolet alkavat nähdä itse ratkaisuja ja löytävät sovun.

Kriisityönohjauksen jälkeen on mahdollista jatkaa yksilö- tai ryhmätyönohjaukseen. 

STORY TYÖNOHJAAJA KESKI-SUOMI PIRKANMAA