Tyhypäivä
Ideoita onnistuneen tyhypäivän ohjelmaan
Tyhypäivän järjestämiseen liittyy monia huomioon otettavia asioita.
Samaan aikaan kun budjetin rajoissa pyritään järjestämään mahdollisimman mukava ja monipuolinen virkistyspäivä, on huomioitava työntekijöiden ikäjakauma ja fyysinen kunto.
Tyhypäivänä kannattaa suosia aktiviteetteja, jotka poikkeavat tavanomaisesta ja joita työntekijät eivät muuten välttämättä kokeilisi.
Tyky ja tyhy sekoittuvat puhekielessä helposti keskenään.
Tykytoiminta on pitkäjänteistä työkykyä ylläpitävää panostamista työhyvinvointiin, mikä perustuu lakiin. Tyhytoiminta ei ole lainsäädännön tunnistama, mutta yhteiset virkistäytymispäivät ovat tärkeitä edistämään työntekijöiden hyvinvointia.
Miksi tyhypäivät ovat työyhteisölle tärkeitä:
- Vahvistavat yhteishenkeä.
- Arjesta poikkeavat tyhypäivät virkistävät.
- Työntekijät tutustuvat toisiinsa eri tavalla.
- Lisää yhteenkuuluvuuden tunnetta.
- Motivoi työhön uudella tavalla.
- Nostaa esille työnantajan välittävän työntekijöiden hyvinvoinnista.
- Työntekijät sitoutuvat työnantajaan, joka huolehtii heidän jaksamisestaan.
- Sitoutuneiden työntekijöiden työtulos on usein muita korkeampi.
On tärkeää muistaa järjestää tyhypäiviä säännöllisesti.
Näin järjestät onnistuneen tyhypäivän:
- Osallista työntekijät päätöksentekoon tyhyn ohjelmasta.
- Monipuolisuus tyhyn ohjelmassa on valttia.
- Yhteisen tekemisen tulee sopia koko työyhteisölle.
- Päivän tulee keskittyä työhyvinvointiin liittyviin tekijöihin.
- Aluksi voi olla asiapitoisempi ohjelma tai luento ja loppupäivä yhteistä tekemistä.
- Jos aikaa on rajallisesti, kannattaa toiminta keskittää yhteen paikkaan.
- Puolikkaan tyhypäivän voi keskittää joko asiapitoisempaan tai yhteiseen tekemiseen.
- Työntekijöiden ikäjakauma ja fyysinen kunto tulee huomioida.
- Alkoholipainotteinen ohjelma ei lähtökohtaisesti sovi tyhypäivään.
- Ketään ei saa nolata eikä asettaa huonoon valoon.
- Kaavojen rikkominen ja ripaus yllätyksellisyyttä toimivat monesti.
- Työntekijöiden tulisi saapua vieraana paikalle ja nauttia siitä, mitä muut / ammattilaiset järjestävät.
- Nyyttikestit omakustannusperiaatteella ei sovi päivän sisällöksi.
- Henkilökohtaisen hyvinvoinnin lisäksi tavoitteena on kehittää työyhteisötaitoja.
Tärkeintä on hyvä fiilis ja yhdessä vietetty aika.
Paras tapa vaikuttaa työntekijöiden hyvinvointiin on turvallisen työilmapiirin luominen, jossa työntekijät uskaltavat olla avoimia. Mitä enemmän työntekijät kokevat voivansa vaikuttaa omaan työhönsä, sitä enemmän se tukee heidän työhyvinvointia.
Kun työyhteisön perusteet ovat kunnossa, tyhypäivä vahvistaa työntekijöiden ja organisaation välistä sidettä.
Työntekijöiden työhyvinvointia kannattaa tukea myös säännöllisellä työnohjauksella. Työnohjauksessa työntekijöiden ammatillinen kasvu on väistämätöntä. He oppivat purkamaan ja ratkaisemaan haastavia tilanteita itsenäisesti sekä oppivat turvallisessa ympäristössä lisää itsestään, työstään ja työyhteisöstään.
Suunnitellaan teidän tyhypäivästä onnistunut ja teidän näköinen!
Tilaa sähköpostilla kolme erikokoista ja muokattavaa esimerkkipakettia (pdf) tyhypäivistä. Tyhypaketeissa on huomioitu jo valmiiksi onnistuneen tyhypäivän kriteerit! Keskustellaan sen jälkeen lisää.
Muokataan tyhypaketti teidän tiimille ja budjettiin sopivaksi.
